Bijlagen bij de jaarrekening

Doelstelling/Bestemming

In de Cao-gemeenten is met ingang van 1 januari 2022 een nieuwe regeling toegevoegd met betrekking tot het sparen van verlof, het zogenaamde verlofsparen. De Cao maakt het mogelijk voor medewerkers om bovenwettelijk verlof te sparen voor een later moment, om bijvoorbeeld te gebruiken voor een sabbatical of om eerder met pensioen te gaan.
Het BBV geeft aan dat er een voorziening moet worden opgenomen voor arbeidskosten gerelateerde verplichtingen van niet gelijke omvang. De gemeente Venray heeft bij het bepalen van de uitgangspunten het doel een zo juist mogelijke inschatting te maken van de toekomstige verplichting, zonder de berekening onnodig complex te maken.
Gehanteerde uitgangspunten gemeente Venray

De gemeente bepaald jaarlijks het saldo en muteert dit middels een onttrekking of dotatie bij het opmaken van de jaarstukken.

• Alleen de bovenwettelijke vakantie uren die in het ‘potje’ verlofsparen zijn gestort van de medewerkers van de gemeente worden meegenomen.
• De gemeente hanteert een gemiddeld uurtarief op basis van de combinatie schaal – periodiek per medewerker.
• De gemeente hanteert geen ondergrens en maakt geen correctie op basis van bijvoorbeeld blijfkans en sterftekans tabellen.
• De voorziening wordt niet contant (NCW berekening) gemaakt (want dan moet ook jaarlijks rente worden bijgeschreven).
• Er wordt geen minimale/maximale hoogte vastgesteld.

Minimale/maximale hoogte

Er is geen minimale/maximale hoogte vastgesteld door de Raad.

Beslissingsbevoegdheid

De voorziening is verplicht op grond van criteria genoemd in het BBV. Dit betekent dat noodzakelijk te vormen voorzieningen ook daadwerkelijk gevormd moeten worden, ongeacht of de gemeenteraad hiertoe vooraf heeft besloten.

Mutaties

Toevoeging:

De storting in 2024 betreft de ophoging van de voorziening tot het niveau dat benodigd is op basis van de gehanteerde uitgangspunten.